第一条 为加强工作纪律，保证学院教学、管理工作的顺利进行，根据国家有关法规，结合我院实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于我院全体教职工。
第三条 出勤管理
1.学院出勤管理工作由人事科和各部门共同负责，各学部、处室指定专人每天如实填写部门出勤表，月末统计当月出勤情况，并经部门负责人和本人签字确认后在次月2号前报学院人事科。
2.人事科每月进行不定时抽查，并于每个季度末公布全院教职工出勤情况。
3.学院根据实际情况，参照执行夏季、冬季作息和寒暑假休假制度，具体休假时间根据教学进度另行通知。
第四条 休假管理
1.教职工享受法定节假日、休息日和事假、病假、婚假、丧假、产假、孕检假及国家规定的其他休假。按照国家规定，学校员工不享受带薪年休假和探亲假。
2.法定假日
(1)元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及国家规定的其他假日按国家规定放假。
(2)休假期间工资正常发放。
3.丧假:
(1)教职工直系亲属去世，享受丧假5天。
(3法定节假日和寒暑假包含在丧假期内。
(4)丧假期间工资正常发放。
4.婚假
(1)教职工结婚可享受婚假三天。
(2)晚婚者另增加婚假十天。(男方年满二十五周岁、女方年满二十三周岁的初婚为晚婚。)
(3)法定节假日和寒暑假包含在婚假期内。
(4)婚假期间工资正常发放。
5.产假：女职工凭准生证明可休产假180天。
6.护理假：男职工可在配偶生育时休假3天。符合晚育条件（晚婚后怀孕后生育第一胎）的可休假7天。
7.孕检假：女职工妊娠期间，可凭医疗机构检查记录，在约定的孕检时间享受带薪孕检假。
8.哺乳假：女职工生育后，自起出生起至满一周岁止，每天哺乳时间1小时。多胞胎生育者，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。
9.已婚女员工施行绝育手术或避孕措施失败进行人工流产，凭医院诊断证明，按下列规定给假：
(1)放置宫内节育器自手术起享受节育假2天；取宫内节育器当日休息1天。
(2)孕期3个月以内流产的，产假15天；
(3)孕期3个月（含）以上至4个月的，产假30天；
(4)孕期4个月（含）以上的至7个月的，产假42天；
(5)孕期7个月（含）以上的，按正常产假处理。
10.产假、护理假、节育假均包含法定节假日和寒暑假，休假期间工资正常发放。
11.事假
(1)教职工有事应提前办理请假手续。
(2)事假工资的计算根据请假天数在当月工资中扣除基本工资。
事假当月应扣基本工资=当月基本工资标准÷21.75天×请假天数
(3)当月事假累计达到7天以上，当月津贴全部扣除。
(4)员工每年事假累计不得超过30天，在本院工作不足一年的，按实际工作时间折算，超过者无学院认可的理由，应解除劳动合同。
12.病假:职工生病须凭医院病假证明、缴费发票（收据）、处方单申请病假。病假工资计算按请假天数在当月工资中扣除基本工资和津贴。当月病假不超过2天的，不扣工资和津贴，超过2天的按下列规定计算：
(1)病假30天以内的，病假期间按天数发放50%工资，其余正常出勤天数工资正常发放。
(2)病假31天至60天的，病假期间按天数发放40%工资，其余正常出勤天数工资正常发放。
(3)病假在61天至90天（含）的，病假期间按天数发放30%工资，其余正常出勤天数薪资正常发放。
(4)病假超过90天的，病假期间按天数发放20%工资，其余正常出勤天数薪资正常发放。
(5)经鉴定属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内工资正常发放；超出医疗期还未上班者按病假对待。
(6)如按上述计算方法支付工资低于贵阳市当年最低工资的80%，则按贵阳市当年最低工资的80%支付。
第六条 请假的审批
1.教职工休假均需履行请假手续。请假应由本人事前提出申请，填写由《请假申请单》，经相关负责人同意，报人事科审核后方可离开工作岗位。凡遇特殊情况，未能及时办理请假手续者，应先提出口头请假，返校一天内补办手续，并须出示必要证明，否则按旷工处理。
2.审批权限：请假执行分层级审批制度。请假时间1天以内须经直接领导审批，3天以内须经分管副院长/主任审批，3天以上由院长审批。
3.请假需提交的资料：所有请假均应提供《请假申请单》，病假、孕检假、节育假应持县级以上医院证明或医院缴费发票按审批权限进行审批；婚假应提交双方结婚证复印件；产假应提交准生证复印件；申请哺乳假、护理假的应提交婴儿的出生证明，符合晚婚晚育条件的还需提供有关证明文件。
第五条 公出、公差管理
1.教职工因公外出办事需填写《外出单》，详细说明办事内容、地点、返回时间，由直接上级审批，交部门考勤负责人处备查。
2.教职工因公出差需填写《出差审批单》，详细说明办事内容、地点、返回时间，1天以内须经直接领导审批，3天以内须经分管副院长/主任审批，3天以上由院长审批，交部门考勤负责人处备查，同时报人事科备案。
3.原则上公出和公差均需要提前办理手续，特殊原因不能办理的，需于返校一天内补办手续，否则按旷工处理。
第六条 出勤异常的处理
1.凡我院教职工必须遵守工作纪律，未经许可，擅离岗位或不到岗，且无有效请假手续的即为旷工。
2.专职教师除按规定完成教学任务外，必须参加学院和学部规定的例会及教研活动，无故缺席一次，按旷工一日处理。
3.经鉴定属因工（公）负伤的教职工，待医疗期满后，本人应及时到指定医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到轻便的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。
4.凡在学院抽查出勤情况时缺岗且无请假手续的一律视为旷工。发现有虚报出勤情况的，本人按旷工处理，相关责任人扣发当月绩效津贴的50%。
5.旷工期间工资待遇：
(1)旷工一天扣发当月绩效津贴。
(2)月累计旷工三天及以上者，扣发一个月工资（含基本工资和津贴）。
(3)连续旷工七天或一年内累计旷工时间超过二十天的，按自动离职处理。
第七条 本规定由院人事科负责解释。
第八条 本规定自发布之日起执行，原有规定与本制度冲突的按本制度执行。